România ar putea introduce salariul minim diferențiat în funcție de vechime și studii
Update 1 oră în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Simona Stan
România ar putea introduce salariul minim diferențiat în funcție de vechime și studii
Un proiect legislativ depus la Senat prevede modificarea modului de calcul al salariului minim, astfel încât acesta să crească automat în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de studii al angajaților. Noua schemă ar include trepte de salariu, cu majorări succesive și coeficienți până la dublarea salariului de bază.
Propunerea introduce cinci gradații de vechime, cu majorări începând de la 10% pentru 3-5 ani vechime, până la 2,5% pentru peste 20 de ani. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat după calificare, coeficienții variind între 1,00 pentru muncitorii necalificați și 2,00 pentru angajații cu studii superioare și doctorat, dar doar dacă postul cere aceste calificări.
Documentul, inițiat de parlamentari AUR, argumentează că actualul sistem nu stimulează formarea profesională și contribuie la migrația forței de muncă. Conform digi24.ro, această reformă ar putea reduce riscul sărăciei în rândul angajaților și ar aduce o piață a muncii mai echitabilă, prevenind migrația masivă spre Europa de Vest.
Proiectul prevede sancțiuni între 5.000 și 10.000 lei pentru angajatorii care nu aplică noile reguli. Inițiativa urmează să fie analizată în comisiile Senatului și apoi supusă dezbaterii publice, urmând ca, dacă va fi adoptată, România să devină prima țară cu un salariu minim variabil în funcție de vechimea și studiile angajaților.