Directiva europeană privind transparența salarială trebuie adaptată pentru IMM-uri

Secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, a declarat marți că Directiva europeană 2023/970, ce vizează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, necesită ajustări pentru a ține cont de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Potrivit lui Fudulea, adaptarea acestei directive este esențială pentru a reduce birocrația și a stimula competitivitatea IMM-urilor.

👉 Implementarea sistemului de remunerare în IMM-uri și implicațiile administrative

Fudulea a subliniat că IMM-urile trebuie să organizeze un sistem de remunerare care să asigure egalitatea salarială pentru muncă similară. "Numai că aceste obligaţii generează pentru IMM-uri nişte costuri administrative", a declarat el, explicând că se impune angajarea unor specialiști în resurse umane pentru a respecta cerințele directivei. Acesta a menționat că, deși directivele sunt bine intenționate, ele impun costuri suplimentare pentru micile afaceri.

Fudulea a remarcat de asemenea că statele Uniunii Europene trebuie să adapteze măsurile la dimensiunea angajatorilor, asigurând formare și resurse tehnice adecvate pentru angajatori, inclusiv pentru cei cu efective reduse. El a menționat că pentru angajatorii cu mai puțin de 100 de lucrători există posibilitatea de a fi scutiți de la raportarea diferențelor de remunerare.

👉 Provocările în aplicarea directivei și propunerile pentru facilitarea conformării

Reprezentantul IMM România a subliniat că există probleme legate de transpunerea directivei în legislația națională, menționând lipsa unui termen pentru asigurarea formării necesare. "Proiectul prevede... instrumente pedagogice pentru stabilirea unor criterii obiective și neutre din punct de vedere a sexului lucrătorilor, dar fără să ne dea un termen", a afirmat el. De asemenea, a avertizat că nerespectarea directivei poate atrage amenzi pentru angajatori, cu sume ce variază între 10.000 și 30.000 de lei.

Fudulea a propus crearea unui portal online pentru angajatori, care să faciliteze generarea de documentații necesare conform legii și a sugerat că sancțiunile ar trebui să fie adaptate în funcție de dimensiunea companiei. "Este necesară existenţa unui site, a unui portal... care să uşureze activitatea IMM-urilor", a concluzionat el, adăugând că termenul limită pentru transpunerea directivei este stabilit pentru 7 iunie 2026.