Comisia Europeană ia în calcul cote pentru angajați din state subreprezentate

Comisia Europeană ia în calcul cote pentru angajați din state subreprezentate

Analiza Comisiei privind dezechilibrele teritoriale în personalul UE

Comisia Europeană analizează posibilitatea introducerii unor cote pentru a spori prezența angajaților proveniți din țări subreprezentate precum Irlanda și Danemarca, potrivit unui document consultat de Politico. Acesta arată că Danemarca, Suedia, Germania, Irlanda, Olanda și Finlanda sunt considerate „subreprezentate” în executivul UE, cu niveluri de personal sub o „rată orientativă” bazată pe populație.

Un plan elaborat la începutul lunii noiembrie prevede metode progresive pentru a corecta aceste dezechilibre. Pe termen scurt, din 2026, recrutarea va fi monitorizată prin metode „soft”, iar în caz de inefficiență, se vor aplica măsuri mai ferme, inclusiv prioritizarea candidaților din țările subreprezentate și introducerea unor obiective de recrutare specifice pe naționalități.

Rezistența statelor membre și impactul dezechilibrelor asupra funcționarilor UE

Deși capitalele naționale au respins ideea cotelor, considerând că fiecare stat trebuie să asigure o rezervă adecvată de candidați, rezultatele campaniilor anterioare, inclusiv un plan din 2022 pentru creșterea vizibilității locurilor de muncă, nu au fost suficiente pentru a echilibra situația. Aceasta generează tensiuni interne legate de modul în care funcționează instituția, mai scrie digi24.ro.

Pe lângă aspectul recrutării, problema dezechilibrelor teritoriale este folosită de sindicate pentru a susține menținerea statutului actual al funcționarilor și evitarea unor schimbări ce ar putea afecta candidații din ţările subreprezentate. Documentele interne arată că pachetul de beneficii al Comisiei, inclusiv salariile netaxate și condițiile flexibile de muncă, influențează atractivitatea posturilor în funcție de țară.