Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
În fiecare an, luna decembrie readuce în atenție întrebarea legată de beneficiile angajaților de Crăciun. Primele de Crăciun sunt încă predominantul mijloc prin care angajatorii din România marchează încheierea anului, însă diferențele față de alte țări europene sunt considerabile, potrivit unui studiu citat de %source%. În timp ce un procent redus de angajați primesc al 13-lea salariu sau bonusuri importante, majoritatea beneficiază de cadouri sau prime simbolice.
În România, primele acordate cu ocazia sărbătorilor de iarnă variază semnificativ în funcție de dimensiunea firmei, domeniul de activitate și rezultatele financiare. Cel mai adesea, angajații primesc suma în bani, carduri, vouchere cadou, coșuri cu produse sau sunt invitați la petreceri interne, acestea fiind percepute mai mult ca gesturi de recunoaștere decât ca o completare a salariului.
Conceptul de al 13-lea salariu este prezent, dar nu generalizat. Estimările indică faptul că doar între 15% și 20% dintre angajați primesc un bonus anual consistent, de regulă în luna decembrie. Această formă de recompensă este mai frecventă în companiile mari sau multinaționale, în sectoare ca IT, servicii financiare sau energie, și mai ales pentru poziții cu rol direct asupra performanței financiare.
În contrast cu România, în multe țări din sudul Europei salariile suplimentare fac parte integrantă din pachetul salarial. În Italia, majoritatea salariaților primesc "tredicesima", un salariu suplimentar plătit în decembrie, iar în Spania și Portugalia, angajații pot beneficia atât de al 13-lea, cât și de al 14-lea salariu, acesta din urmă plătit vara.
De asemenea, în Grecia bonusurile de Paște și Crăciun sunt considerate aproape echivalente unui salariu suplimentar, ceea ce face ca între 80% și 90% dintre angajați să beneficieze anual de un venit suplimentar echivalent uneia sau chiar a două luni de salariu. Aceste politici salariale sunt mult mai puțin întâlnite în România, unde al 14-lea salariu este aproape inexistent, primind acest beneficiu mai puțin de 5% dintre angajați, în special în poziții de top management sau în companii cu politici foarte competitive.
Fetești, un oraș din estul județului Ialomița, a lansat un sistem de transport public prietenos cu mediul, îmbunătățind astfel experiența de călătorie pentru cetățeni. Începând de marți, 12 autobuze electrice au început să circule pe toate traseele locale, oferind o alternativă ecologică vehiculelor pe motorină care erau folosite anterior.
URBAN Slobozia a realizat investiții importante în anul 2024, utilizând fondurile derivate din cota de 3 lei inclusă în tarifele predefinite. Aceste sume sunt dedicate exclusiv modernizării rețelelor și instalațiilor destinate distribuției apei potabile și gestionării apei uzate.
Raluca Dumitrescu, parlamentar social-democrat din Ialomița, a anunțat că plățile pentru despăgubirile destinate agricultorilor afectați de calamități vor începe pe 16 octombrie. Într-o postare pe Facebook, aceasta a oferit informații esențiale despre suportul pe care Guvernul, condus de premierul Marcel Ciolacu, îl va oferi fermierilor.
"URBAN Slobozia a identificat soluția tehnică pentru rezolvarea miroului urât ce deranjează enorm locuitorii din partea de est a municipiului, zona adiacentă a stației de epurare. Vestea bună este că modificările tehnice vor fi implementate rapid și în maxim 12 luni mirosul urât va deveni, în sfârșit, istorie.
